id: NDk0ODU1OCA3

reference: 4948558

documentId: 4948558

connectionPointId: 7

lastModificationDate: 1550661132286

stillingsbetegnelse: Leder til Afdelingen for Opkvalificering

jobbeskrivelse:
GENOPSLAG: Er du vores nye erfarne leder til afdelingen for Opkvalificering (aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere over 30 år og revalidender) i Center for Arbejdsmarked og Integration, Slagelse Kommune?

Vi mangler en leder til vores Opkvalificeringsafdeling, der omfatter myndighedssagsbehandlere, som løser opgaver i forhold til aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere over 30 år og revalidender samt en gruppe medarbejdere bestående af jobkonsulenter, jobformidlere og mentorer samt en administrativ gruppe. Du indtræder samtidig i en ledergruppe med fem afdelingsledere, en virksomhedsleder og en centerledelse, der består af to chefer og en direktør.

Du bliver en del af en stor organisation, der bevæger sig i en ny retning:
I Slagelse Kommune har vi for nylig udarbejdet et kommissorie vedr. rammer for ny organisering, hvori der er fokus på ”Bedre velfærd til borgerne”. Et gennemgående tema heri er, at Slagelse Kommune som organisation skal udvikles inden for de eksisterende rammer, samtidig med, at der skabes sikker drift. Som leder kræver det af dig, at du besidder forståelse for samarbejdsaftaler, forståelse for teknologi og dennes muligheder samt forståelse for de brede og tværgående samarbejder.

Din nye hverdag:
Som vores nye leder, træder du ind i et rum, hvor du bliver en del af det videre arbejde med Slagelse Kommunes stærke fokus på at sætte borgeren i centrum. Udgangspunktet er her, at borgeren i endnu højere grad skal inddrages i opgaveløsningen for derigennem at opleve, at blive stærkere for hver beslutning, der træffes. Det fordrer, at du handler på baggrund af værdikædetankegangen og samtidig understøtter medarbejdernes udvikling.

Konkret har vi brug for en erfaren personaleleder, der kan bygge et solidt fagligt fundament, hvorfra medarbejderne kan træffe fleksible løsninger og afgørelser. Du får en vigtig opgave i at skabe en fælles kultur i afdelingen og i den proces være samlingspunkt. Du formår at bygge videre på de ting, som allerede fungerer i afdelingen og du kan med faglig argumentation og personlig gennemslagskraft skabe de fornødne justeringer, der skal til for, at afdelingen er klar til den nye retning, som kommunen bevæger sig i.

Du vil blive en del af et center på ca. 300 ansatte, hvor der lægges vægt på, at vores arbejdsplads skal være et godt sted at være og hvor vi har fokus på udvikling af et endnu bedre arbejdsmiljø. Det kræver af dig, at du på naturlig vis opbygger følgeskab gennem inddragelse og involvering af medarbejdere. Du skal kunne uddelegere ansvar og kunne understøtte medarbejderne i at arbejde med nye måder at løse opgaverne på – det bliver nemlig via prøvehandlinger, at den fremtidige organisationsudvikling i Slagelse Kommune skal ske.

Du får som leder ansvar for budgettet på dit område og det er inden for dette og de lovgivningsmæssige rammer du skal sikre, at det er de rigtige løsninger, der bringes i spil for den enkelte borger. Slagelse Kommune er en del af et aktivt samlet lokalsamfund på ca. 80.000 indbyggere og vi har blik for at vores opgaveløsning sker i tæt samspil med vores borgere, virksomheder, uddannelsesinstitutioner etc. for at opnå så gode løsninger som muligt for alle.

Du kan se dig selv i følgende:

• Du har beskæftiget dig med ledelse i både teori og praksis
• Du er modig og har erfaring med både sikker drift og forandrings og udviklingsprocesser
• Du har lyst til at sætte mål for den nye retning i kommunen og samtidig udfordre ”det vi plejer”begrebet
• Du motiveres af udfordringer og kan opnå, at nye tiltag implementeres
• Du er strategisk tænkende og evner at omsætte den overordnede strategi til handling og forståelse for dine medarbejdere
• Du kan uddelegere ansvar og kompetence til medarbejderne
• Du har erfaring med beskæftigelsesområdet
• Du prioriterer din personaleledelse og har lyst til at forblive en del af vores hold.

Løn og ansættelsesvilkår:
Stillingen er fast fuldtidsstilling med ansættelse snarest muligt og senest 1. maj 2019.

Stillingen besættes på overenskomstvilkår efter gældende overenskomst og forhandles med den forhandlingsberettigede organisation.

Flere oplysninger:
Hvis du vil vide mere om stillingens indhold, er du velkommen til at kontakte:

• Chef Henrik Skov, tlf. 20 33 15 02, mail hensk (at) slagelse.dk

Ansøgningsfrist:

• Tirsdag den 12. marts 2019, kl. 12.00.

Første samtalerunde afholdes mandag den 18. marts 2019. Anden samtalerunde afholdes onsdag den 27. marts 2019.
Der indgår test i forbindelse med rekrutteringsprocessen.

 

numberOfPosts: 1

jobCategoriesCodes_0: http://data.europa.eu/esco/isco/C1213

abstractJV_contact_0:
Send ansøgning på en af de angivne kommunikationskanaler

positionTypeCode: directhire

contractTypeCodes_0: fulltime

Arbejdsgiver Navn: Slagelse Kommune

source: DK-STAR