id: NDk1MDM4OCA3

reference: 4950388

documentId: 4950388

connectionPointId: 7

lastModificationDate: 1551093433960

stillingsbetegnelse:
Nærværende og udviklingsorienteret leder til voksenautismeområdet

jobbeskrivelse:
Voksenautismeområdet står midt i en større udviklingsproces, hvor indsatser omlægges, videreudvikles og nytænkes. Så har du blik for udviklingspotentialer og processer, mestrer nærværende personaleledelse og kan omdanne overordnede strategier til hverdagspraksis med borgeren og kerneopgaven i centrum, så er det måske lige dig, vi står og mangler.

På voksenautismeområdet er vi inde i en rivende udvikling, hvor vi lige nu bl.a. arbejder med følgende udviklingsspor:

• I løbet af det seneste 1½ år er der etableret to nye botilbud – De skal konsolideres og videreudvikles.
• Der er vedtaget en ny støttemodel – en ny måde at yde bostøtte på, hvor målet er at give borgeren hurtigere og mere målrettet støtte. Læs mere om støttemodellen her (https://signatur.frontlab.com/Randers/Jobs/WebAdFile.aspx?Id=80014c909f2f4f8892eefe11f77e8738.pdf)
• Der skal etableres et nyt botilbud for borgere med autisme i Langå, dette skal stå færdigt i slutningen af 2020.

Hertil kommer, at autismeområdet er et af Socialudvalgets særlige fokusområder. Der er derfor på alle måder et stort fokus på at styrke den faglige indsats for voksne med autisme.

Voksenautismeområdet i Randers Kommune består lige nu af §82 og §85 støtte, tre små bosteder for unge med autisme, et større botilbud samt et aktivitets- og samværstilbud for voksne med autisme og forskelligartede kognitive vanskeligheder samt Særligt Tilrettelagt Ungdomsuddannelse. Disse tilbud drives af 62 medarbejdere, der hver dag støtter og guider de 192 brugere af tilbuddene.

Vores faglige udgangspunkt er at understøtte borgeren til størst mulig mestring i eget liv. Vi arbejder ud fra motiverende interview, neuropædagogik og skal i gang med KRAP kompetenceudvikling.

Om jobbet
For at styrke den strategiske ledelse af området, udvider vi antallet af tilbudsledere fra en til to, hvor du vil blive den ene af de to tilbudsledere. De to tilbudsledere skal agere i fællesskab og dermed have et fælles fagligt, strategisk, økonomiske ansvar for hele voksenautismeområdet. Sammen med to afdelingsledere vil I have opgaver på tværs af alle matrikler og indsatser. Ud over dette ansvar for hele området, vil du samtidig have direkte personaleansvar for 8 mestringsvejlederne, samt 6 medarbejdere på bofællesskaberne Markedsgade og Nr. Sundbyvej.

Derudover bliver du en del af Center for børn, unge, autisme og undervisnings lederteam, der foruden dig består af tre tilbudsledere, en myndighedsleder samt en centerleder. Denne centergruppe er omdrejningspunktet for centerets overordnede strategiske ledelse og arbejder lige nu med udviklingen af et mestringsstøttebegreb, der går på tværs af alder og funktionsniveau, pårørendepolitik samt implementering af Virksomhedsplan 2019-20.

Du kan se frem til følgende projekter og fokusområder i den kommende tid

• Implementering af nye ydelser og skabelsen af øget flow i borgerforløb efter ny Støttemodels principper.
• Fastholdelse af et godt arbejdsmiljø hos mestringsvejlederne og medarbejderne ved bofællesskaberne.
• Fortsat udvikling af vores velfungerende lederteam i voksen autisme, hvor der er fokus på fælles resultater.
• Strategisk udvikling af voksenautismeområdet såvel som Center for børn, unge, autisme og undervisning.
  

Organisationsdiagram (https://signatur.frontlab.com/Randers/Jobs/WebAdFile.aspx?Id=2bb08cf12bf942c1b5c7c356543cc0c5.pdf)

Vi søger en leder, der…

• Har en socialfaglig baggrund
• Viden og erfaring fra indenfor autisme eller specialområdet – gerne fra botilbud eller §85.
• Er handlekraftig og ikke er bange for at gå forrest.
• Finder glæde i samarbejdet og ønsker at skabe resultater i fællesskab.
• Er åben og nysgerrig og har en inddragende og anerkendende ledelsesstil.
• Kan facillitere udviklingsprocesser og skabe følgeskab til den gode ide.
• Kan udvikle samtidig med at sikre en økonomi i balance.
• Sammen med medarbejdere, TR og AMR kan udvikle og sikre et godt arbejdsmiljø og en attraktiv arbejdsplads.
• Er tydelig og tillidsfuld i sin kommunikation - både i skrift og tale.
• Ledererfaring er et ønske men ikke et must.

Vi søger derfor dig, der henter energi i den daglige driftsledelse af tilbuddene og personalet, og samtidig motiveres af at bruge dine erfaringer fra maskinrummet aktivt til at bedrive strategisk ledelse af hele området.

Vi tilbyder…

• Mulighed for at være med til at udvikle og sætte retning på voksenautismeområdet.
• Mulighed for at være en del af et lederteam, hvor du selv kan sætte dit præg.
• At blive en del af en spændende organisation, hvor der er gang i flere nye projekter.
• Et lederjob med mange samarbejdsflader rundt om i socialområdet og hele kommunen.
• Engagerede og fagligt kompetente medarbejdergrupper.
• Et godt og stærkt samarbejde med lederkollegaer (op, ned og til siden), der samarbejder om de gode løsninger for helheden, og hvor der er fokus på den ledelsesfaglige udvikling.
• Fælles HK-sekretariatsfunktion der understøtter administration på tværs af centeret.

Yderligere oplysninger
Ønsker du yderligere oplysninger om stillingen er du velkommen til at kontakte centerleder Anne E. Hegelund på 23 49 89 88 eller anne.hegelund (at) randers.dk

Løn- og ansættelsesforhold
Ansættelse og aflønning sker i henhold til gældende overenskomst. Ansættelsen er en fast stilling på fuld tid.

Ansøgningsfrist og ansættelsesprocessen
Der vil være et orienteringsmøde tirsdag den 12. marts kl. 17.00. Tilmelding skal ske til Gitte Vonsild på gitte.vonsild (at) randers.dk

Vi afholder 2 samtalerunder. 1. samtale afholdes tirsdag den 19. marts 2. samtale afholdes onsdag den 27. marts. For de kandidater, der går videre til 2. samtale, vil der blive lavet en personprofil, hvor profiltilbagemeldingen finder sted tirsdag den 26. marts.

Vi glæder os til at modtage din ansøgning vedlagt relevant dokumentation via vores rekrutteringssystem senest torsdag den 14. marts kl. 23.59. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning.

Ansættelsesforhold
Fuld tid

Tiltrædelse
01-05-2019

Ansøgningsfrist
14-03-2019 23:59

Virksomhedens oplysninger
Markedsgade

Kontaktperson
Anne E. Hegelund 23498988, anne.hegelund (at) randers.dk

 

numberOfPosts: 1

jobCategoriesCodes_0: http://data.europa.eu/esco/isco/C1344

abstractJV_contact_0:
Send ansøgning på en af de angivne kommunikationskanaler

positionTypeCode: directhire

contractTypeCodes_0: fulltime

Arbejdsgiver Navn: Randers Kommune

source: DK-STAR